株式会社ボールド

育てる・学べる環境

【スキルアップ制度】
ボールドでは社員のスキルアップに全社をあげて組織的に取り組んでいます。技術顧問による月に一度の「技術研修」、173項目もの研修から自由に選べる「ビジネス研修」は社員にも好評で多くの受講者、資格取得者を輩出しています。

また規定の IT 資格取得については、受験料全額支給やインセンティブ支給などがあり社員のモチベーションを高めています。

【研修制度について】
■感動大学■
講師業を専門としている方や、現役のコンサルタント、アナウンサー等を外部講師を招き、毎日社内で人間力・技術力に関する研修を社員向けに開講しております。
普段業務をしていく中でなかなか学ぶチャンスの無い、思考法やマネジメント、ビジネススキル、コミュニケーションのコツ等を無料で学習できます。大学のように毎日開講しており、社員は自由にいくつでも学習する事が出来ます。
人間力を兼ね備えたエンジニアを感動大学からより多く輩出し、人間力教育がIT業界のスタンダードとなっていく事を目指しております。

◇様々な種類の講座例◇
ビジネススキル系
マネジメント
コミュニケーション
メンタルヘルス
テクニカルスキル

※年間で173講座開講しています。

■技術勉強会■
技術顧問と各分野のスペシャリスト社員が主催する技術勉強会を毎週開催。
勉強会のカリキュラムを作成し、各勉強会で定めた目標を参加者全員が達成する事を目指します。研修に必要な実機環境やテキストは会社から随時提供し、実際に実機を触りながら学習を進めていきます。

◇勉強会内容◇
Oracle勉強会
WebSystem勉強会
Java勉強会
CCNA勉強会
JP1勉強会
MSServer勉強会

【Schoo WEB campus】
スクー株式会社が運営する、e-learningシステムを導入しております。
約2000種類の講座がWeb環境さえあればいつでもどこでも学習して頂けます。各講座、その分野の著名人や専門家等が講師となり行った授業を収録した映像を無料で視聴できます。
最新のIT技術からビジネススキル、マーケティング、日々の生活の知識等、幅広い項目を学ぶ事が可能ですので、その時のニーズに合わせて学習が出来ます。
スマートフォンでの学習も可能である事から、通勤時間等を活用し効率的に学習をしている社員が多くおります。

【資格取得支援制度】
会社が定めるITに関する資格を取得した場合、『受験料全額支給』『インセンティブ支給』を行っています。 3つのランクに分けられ合格し資格を取得した際に、申請により受験料と報奨金を支給します。

ランク1 / 報奨金 ¥10,000
ランク2 / 報奨金 ¥30,000
ランク3 / 報奨金 ¥50,000
ランク4 / 報奨金 ¥100,000
現場やキャリアアップへの悩みを、専任コーチにすぐ相談!!
ボールドでは全年代が主役。何歳からでもスキルアップ可能です。

交流・イベント

【BOLDay】
BOLDayと呼ばれる帰社日は月に1度。全社員が本社に集まり行います。
ただの現場報告会や飲み会ではありません。全社員が同じ場所に集まり、ボールドが大事にする『人間力』について仲間と共に考える時間です。

マネジメント・プレゼンテーション・ビジネスマナー…お客様先ではなかなか教えてもらうことが出来ない、『人間力』についてグループワークを主に行います。仲間と共に考える時間を共有する事で、社員同士の絆が生まれています。帰社日の後に行われる懇親会も多くの方が参加し、毎回盛り上がります。異なる現場の方とお酒を酌み交わしながら、仕事の話は勿論、趣味の話等のプライベートな話題でコミュニケーションをとる事により、更に仲間の輪が広がっていきます。

テーマに沿ってチームの枠を超えてのグループワークします!

他社とは違う!ココが自慢!

【3年後の姿を実現する為の仕組み】
弊社では、目標設定が人を成長させると考え、社員一人ひとりが3年後になりたい姿を目標として掲げ、その目標を達成する為の支援に力を入れています。

3年後のなりたい姿を実現する為に、半年に1度明確な期限付きの目標を設定します。
3年後までに6回目標設定をしていき、その目標を達成していくと自身の3年後の目標を達する事が出来ます。
目標を達成するのは、一人では難しいかもしれません。しかし、それを支援する為の制度がボールドには豊富にあります。そして、共に目標達成を目指す仲間もあなたを支えてくれるはずです。

【ボールドの目標設定】
『目標は人生の全て』と考える弊社は、半期に一度明確な目標設定を社員一人ひとりに立てて頂きます。
プロジェクトマネージャーになる、資格を取得する、上流工程を任されるようになる…全ての事は目標があるからこそ、達成できると考えています。また、人は目標以上の事は、実現出来ないと考えていますので、お客様の期待に応える為にも、そして目標達成の為には、期限とゴールを明確に定めることが必要不可欠です。

この目標制度により、自分が目指すゴールを設定し、その為に半年ごとに何をしていくのかを明確にしていきます。自分自身のキャリアプランについてはもちろん、お客様への貢献・会社への貢献に対しても目標を立て、ボールドが掲げる『感動ship』の実現を目指します。

◇専任コーチ制度◇
社員一人ひとりに、専任の営業担当とコーチがつきます。プロジェクトの進捗状況はもちろん、個別の悩み相談や今後のキャリアプランまで全面的にサポートしていきます。
コーチとは、毎月個別ミーティングを行い、目標の進捗や今後のキャリアについての話し合いを行います。個別ミーティング以外でも相談は随時受け付けて社員の心配ごとや悩みを解決しています。

◇フォローアップ面談◇
キャリアアップに向けてバックアップしていきます。大手IT企業やメーカーでのエンジニアの経験、そして組織のマネジメント経験を持つベテランエンジニアがコーチとして専任で社員のキャリアアップや目標達成に向けてのアドバイス、現場での悩み相談にものります。

社長もディスカッションへ参加します!
転職フェアに出展しました!ブースは終始大盛況♪

仕事に対する考え方

【生涯エンジニア】
ボールドではエンジニアが定年まで安心して働ける環境の創出をします。
40歳を過ぎると活躍の場が激減すると言われているIT企業の中で、定年まで第一線で活躍できる会社づくりに取り組んでいます。
その為に社員が若いうちから、キャリア形成に力を入れ、経営の最重要項目として取り組んでいるのです。
採用面接では、年齢だけで判断しません。どの年代にも求めるのは、人間力と年相応の技術力です。最近では、57歳の方が正社員として入社しました。最年長エンジニアは63歳です!

【半年に一度の評価制度】
ボールドでは、社員一人一人の頑張りを多角的に評価する人事評価制度を半期ごとに運用し、
それぞれのキャリアアップと向き合うと共に、頑張りを半年ごとに給与に還元していきます。
《自身で考えて決めた目標設定》と《お客様満足度調査票》2つをベースに評価していきます。
半年の成果をもとに、社長・取締役・コーチと個別で面談を行います。
面談の中では、評価軸からは伝わらない半年間の頑張りをアピールしていだきます。
最終評価のS~Cランクを確定し、各ランクに応じた月収アップを半年に一度行います。
Sランク→16,000円昇給 
Aランク→8,000円昇給 
Bランク→4,000円昇給 
Cランク→500円昇給

直近の半年間の社員実績ですが、7.4%の社員がSランクを、36.1%の社員がAランクを、
28.2%の社員がBランクを獲得しており、70%以上の社員が昇給しています。
1年間で2回S評価を取得し月給が32000円昇給する社員もおりますし、60代になっても昇給している社員もおります。

【永年勤続手当】
勤続年数ごとに手当てを支給する制度です。長く活躍している社員に対して報奨金として手当て支給しております。
定年退職後を見据えて貯めるもよし、家族のライフイベントに使うもよし、自身の趣味に使うもよし。 退職後に支給されるのではなく、働いている途中で支給されるのが嬉しい制度です。

5年:300,000円
10年:1,000,000円 
15年:1,500,000円
20年:2,000,000円
その後も5年毎に2,000,000円支給

会社のストーリー

株式会社ボールドは、IT人材とクライアント企業をマッチングするビジネスを行っている2003年設立のベンチャー企業です。
高い技術力だけでなく「人間力」のあるエンジニアを多数輩出すること、定年まで安心して働けるフィールドを用意していくことに注力しています。社員がやりがいと高い成長意欲を持ち続け、正当な評価へと繋げ、クライアントから高い評価や満足をいただけるように、様々な社内取り組みを行っています。
2016年には前年比の売上成長率152%を達成し社員数も倍増するなど、現在急成長中ベンチャー企業です。これから新規事業や大阪支社の立ち上げなど一気に拡大し、1,000人体制を目指します。

【社名の由来】
BOLD という言葉は英語で、
「勇気のある / 度胸のいる / 強い / 大胆な / はっきりした / 目立つ」といった意味があります。
そこには弊社のめざす人財への思いが込められています。
すべての社員がその思いを同じくし、

「明るく元気よく仕事をするエンジニア集団」
「常にモチベーション高く取り組むエンジニア集団」
「自ら考え学び行動するエンジニア集団」

そんな集団作りに日々挑戦しています。

【ロゴ】
ロゴマークは「人」をイメージしており、「B・L・D」で
プロフェッショナルな人財をBuild(創出)する意味が込められています。株式会社ボールドは21世紀に成長し続ける活力ある企業を目指し、お客様のベスト・ソリューション・パートナーとしてさらなる貢献を目指しています。

女性エンジニアも活躍しやすい会社です。
★創立15周年記念式典★
企業名 株式会社ボールド
企業URL http://www.bold.ne.jp
PR動画
代表者 澤田 敏 
所在地 〒107-0052
東京都港区赤坂3丁目3番3号住友生命赤坂ビル2階
設立年月 2003年4月
資本金 37,525,000円
平均年齢 38歳
従業員数 400人
事業内容 ■Network・ServerSystem設計・構築・管理・運用保守
■Web系・オープン系・汎用系各種System・Application企画開発
■ITコンサルティングサービス
■ITエンジニア派遣事業・一般・紹介予定派遣事業(派13-304681)
■有料職業紹介事業(13-ユ-304516)