フォーグローブ株式会社

交流・イベント

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MeetUp◆中途入社希望者向けの会社説明会を開催!
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この度、中途採用で就職活動をされている方向けに下記のとおり
MeetUp(会社説明会)を開催いたします。

このMeetUpは、代表の畑野が直接、自社の事業内容から創業までの軌跡、
これからの会社のビジョンを語る会となっております。

また、事業部の責任者とのカフェタイムも設けておりますので、
会社の事業内容だけでなく、経営者の人物像や幹部との関わりを通して、
会社の価値観や雰囲気を感じていただければと思います。

今すぐに転職を考えていない人も、ちょっと話だけ聞いてみたいという方も、
ぜひお気軽にお越しください!

■日時■
2019年10月18日(金)19:00-21:00

■会場■
フォーグローブ 本社
〒141-0021 東京都品川区上大崎2丁目14-5 クリスタルタワー7F

■持ち物■
・筆記用具
・(選考を希望する方のみ)履歴書・職務経歴書
 ※履歴書・職務経歴書は、Meet Upの後日提出でも構いません。

■プログラム内容■
・代表ハタノよりメッセージ
(会社概要・会社の大切にする理念やビジョン・創業秘話)
・事業内容の説明会
・カフェタイム(質疑応答)

★会社説明会(meet up)に参加をご希望の方は、コチラよりお申込みください★
https://forms.gle/KMjZvUhXR91wfEes6

何を目指しているのか

私たちは、クリエイティビティでお客様の価値を最大化することを目指しています。

FourGlobeでは、社員一人ひとりが主体的に考え、
能力や文化、住む地域、考え方が異なる周りの人たちとも
同じ目標に向かって、相互に協力しながら仕事に取り組むという経験を通じて、
個々の創造力を養っていきます。

そして、この創造力を活用して、ビジネスでお客様の価値を最大化し、
お客様に貢献することを使命としています。

オフィスに関して

白を基調とした明るいオフィス内には、カフェスペースを設けており、
休息や交流の場としてスタッフが活用しています。

お菓子コーナーの他、美味しいフルーツを定期的に準備しているので、
業務の合間にリラックスできる環境となっています。

様々な価値観の受け入れ

美大や芸大で学んで来た者、転職してこの業界に入った者、紙の分野からwebの分野に来た者、編集からwebディレクターになった者、フリーターからエンジニアになった者、外国籍の者、芸能人のマネージャーから転職してきた者など、多種多様なメンバーがいます。

また、関西出身者も多く、社内では関西弁が飛び交うなど、国や出身地も多種多様で個性的ですが、だからこそ、お互いを認め合って仕事をしています。

会社のストーリー

フォーグローブは学生時代から起業していた代表の畑野が、2006年に立ち上げた会社です。
設立当初はHP製作などをメインに行っていましたが、初期メンバーの古巣からのつながりなどで
メンバーが着実に増えていき、現在は製作からコンサルティングなど多岐にわたる事業展開を行っています。

フォーグローブの企業理念は
【クリエイティビティを活かせる人を増やすことで、社会に貢献する】こと。

クリエイティビティとは、人間が本来持っている創造力です。
あらゆるビジネスで必要とされるアイディアや改善の工夫、イノベーションは、
この創造力がバックボーンとなって生み出されています。

私たちは、クリエイティビティを活かせる人が少しでも増えたなら、
世の中は、今よりもっと豊かで素敵になっていくと信じています。

だからこそ、ビジネスを通じてクリエイティビティを活かせる人を一人でも多く増やすことで、
より良い世の中を作ることに貢献していきます。
企業名 フォーグローブ株式会社
企業URL https://www.fourglobe.co.jp/
代表者 畑野裕亮
所在地 〒141-0021
東京都品川区上大崎2-14-5 クリスタルタワー7F
設立年月 2006年10月
資本金 15,000,000円
事業内容 【事業内容】
◎クリエイティブアウトソーシング事業
◎ECソリューション事業
◎グローバルビジネス支援事業
◎デジタルプロモーション&マーケティング
◎最先端システム開発

【フォーグローブの価値観】
フォーグローブは、代表の畑野裕亮が2006年にひとりで創業。
自らクリエイターとして、プロデューサーとして仕事をする中で、「顧客の問題解決」を行うためには、
まず一緒に働くメンバーのクリエイティビティ(創造性)を引き出すことが大切だと考え、
下記のような理念や使命を掲げて活動してきました。

■企業理念
クリエイティビティを活かせる人を増やすことで、社会に貢献する

■企業使命
クリエイティビティでお客様の可能性を無限大にする

■目指す企業文化
人の個性を尊重し、創造性と可能性を信じる

■社名の由来
上記の理念・使命・文化を実現するため、フォーグローブの社名の由来となった「4つの価値観」を大切にし、
事業活動やプロジェクト、マネジメントにおいても、共に働くメンバーの成長を信じて、挑戦させる風土があります。
1:自分自身の個性を活かし、主体的に行動し、自らが成長できる仕事をする
2:家族や仲間から応援され、自らの周りが幸せになれる仕事をする
3:お客様や取引先の夢をかなえ、お互いの価値が向上する関係をつくる
4:事業活動を通じて、より良い社会づくりに貢献し、一人でも多くの人に豊かさを提供する

■組織体制
一人一人が主体的に活動できるよう、7つのユニット(部門)を組織しています。
ユニット長を中心に、自分たちで採算を考え意思決定し、スピード感ある事業活動ができるような仕組みを取り入れています。