オープン・ワーカー株式会社

将来のキャリアパス

【退職者が過去にいない理由】
※育児のため退職した社員が1名います。

・命令口調の上司がいない
・社長が現役エンジニアなので悩みを分かってもらえる
・言いにくい事も言える風通しが良い雰囲気がある
・残業が少ない
・自分がやりたい業務が必ずできる
・PMやPLが立候補制なので自分でやりたいと思えば、いつでも出来る

【自分の意見が反映されない】【意思に反する仕事を押し付けられる】【労働環境がひどい】など環境や人間関係の問題が退職の理由となる事が多いのではないでしょうか?当社は社員の働きやすさを徹底的に追求してきました。
またエンジニアにとっての生命線であるキャリアプランやスキルアップに関しても納得いくまで話し合います。
将来のビジョンは、経験やスキルによって変わっていくものでもあるので、

「現時点で、5年後、10年後に何をしたいのか」

を話し合いの中で明確にし、それを基にスキルアップのためのキャリアプランを各個人別に作成していきます。
そうすることで今の仕事が将来のどの部分に役立っているのかが分かります。

退職者がいないのはこうした納得できる将来のビジョンが明確なため、不安が少ないというのも理由のひとつだと思っています。

取り組んでいる事業

【開発】
東京都環境局 排出量取引システムの設計、開発
◆環境◆Java/Linux/terasoluna/Oracle11G/Tomcat

クラウド型メモサービスの設計、開発
◆環境◆Java/Seasar2/SAStruts/My SQL/Cluster/DBViewer/JUnit

行政、住民情報システムの設計、開発
◆環境◆Java/Linux/Oracle10G/IBMWAS/Object Browser

【サーバー】
法人業務システムの運用・保守業務
◆環境◆Windowsサーバー2008/XAMPP/MySQL

官公庁向けサーバー運用・保守業務
◆環境◆Linux/JP1

【ネットワーク】
食品会社流通向けネットワーク構築業務
◆環境◆Tivoli/Windows/AIX/Linux

コールセンター向けシステム環境構築・保守業務
◆環境◆Linux/Windowsサーバー2003/JP1

会社のストーリー

オープン・ワーカーでは2007年設立以来、ともに働く社員は“仲間”と位置づけ、 労使の差なくフラットな関係で
社長から新入社員まで全員が気持よく働けることを重視してきました。

システム開発エンジニアでは、残業が多かったり、 長く常駐先で働かなければならないなど、
システム開発エンジニアにとって働きやすい環境を作ることが
難しいケースも多いのですが、
当社は独自の取り組みを通じて、創業以来、退職者を出さずに(子育て退職者の1名)着実に業績を上げ、進歩することができました。

当社の実績や業務内容をクライアントから評価を受け、 確固たる信頼を得てきたこともあり、 現在多数のシステム開発業務を受注しています。
しかし、現在の当社のキャパシティではそのすべてはお受けできず、 一部をお断りしている状況です。

当社では、これらの需要に対応するとともに、成長速度をアップさせ、 かつ当社のビジョンに共感・納得して気持ち働いてもらえる多くの新しい仲間を募集したいと考えています。

システム開発エンジニアとして、活躍できるフィールドが当社にはあります。
第二創業期に入った当社は、体制を強化し、 さらに大きく飛躍するために大幅な増員を計画中です。
エンジニアとしてスキル・キャリアを 磨きたいと希望される方は、ぜひご検討ください。
企業名 オープン・ワーカー株式会社
企業URL http://www.opw.co.jp/
代表者 船澤 史朗
所在地 〒145-0023
東京都大田区山王2-8-26 東辰ビル2F
設立年月 2007年6月
平均年齢 30歳
従業員数 15人
事業内容 ・システム開発
・システム基盤設計、構築、運用保守