サーバーサイドエンジニア
Webサーバサイドを主担当とするエンジニアの求人。(AWSもわりと守備範囲)
サーバーサイドエンジニア

Webサーバサイドを主担当とするエンジニアの求人。(AWSもわりと守備範囲)

300万~ 600 東京都

求人のポイント

・Webシステム開発者としてのベースを持ち、キャリアパスでサーバサイドを重視した方の募集枠となります。フロント・バック・マネジメントのキャリアがありますが、行き来は自由です。(営業方針や、経営側の学習投資に影響する)


・現代版終身雇用制度の確立と維持が共通の目的。
・上記目的のために、社員のスキルはマトモである必要がある。
・上記の育成システムは機能しており、若いワリにマトモなのが多い。
・技術スキルの向上意欲の強い同僚が多い。
・どうみても、70まで技術でメシを食うつもりの人向け求人。

仕事内容

スキル不安の方は、5月・6月に研修~の求人がありますので、そちらの求人もどうぞ。他言語からのスキルチェンジ・ブランクがある場合も、研修~参加OKです。

Javaからスタート。クライアント常駐の利点を最大限活かして基礎を作り、3年ほどで設計者へ持って行く育成スキームを持つ会社です。
その後、フロント・バック・マネジメントと分化して行くキャリアのうち、サーバサイドを主戦場とするエンジニアのポジションの求人になります。なお、フロント・マネジメント側への移動は自由です。

同僚はみな、JavaでのWebシステム開発経験がベースのスキルとなっています。新規開発が多めの為、SpringBootなどが経験フレームワークでは多いです。用途に合わせて言語選択される事が一般的になってきているので、Ruby(Rails)や、Go、また、サーバサイドKotlinなどは守備範囲と考えておいて頂いた方がよさそうです。(しかし、なんだかんだでJavaスキーが多い。) Javaのベースがあれば、言語の横展開もさほど難易度は高くありません。

Pythonに関しては、Webシステム開発の仕事が少なく、AIがらみでAPI周り作ったりと、あまりシステム屋っぽい仕事が無いので、さほど出会う事は多くない印象。PHPは『つまらん』と言う理由で、イマイチ社内での人気がありません。サーバサイドKotlinはまだ仕事は多くありませんが、流行ったときにウチができなかったりするとかなり恥ずかしいことになるので、やることになると思います。 ほか、Goは代替品がまだ無い印象なので遭遇率やや高め。それで十分というものであればRuby。(自社向けで、保守不要のものなどは、Railsで作ってたりする)

AWS等クラウドサービスは利用していく方針。今後、プログラマー側もこういったサービスの機能を提案・利用していく未来を想定しており、この方向へのスキル取得に関しては投資しても良いと考えています。 現状、ひとまずは全員コンパネ見てもビビらない・デプロイくらいできるわ! ってレベルで良いと思ってもいますが。

プログラムレベルでいろいろ触っておくことよりは、まず一本、Javaでスキルの柱を作るほうを優先。また、設計スキル・システム全体の理解度・調整能力・リーダー経験などを重視しています。(このへんできると、いきなり未経験の環境でもぶっちゃけなんとかなる。そんなに変わる事ないし。)

といったのが、現在のサーバサイドの技術的方針です。





プロジェクトは、下記の優先順位で選択する傾向が強いです。

業務知識 < 新しい技術
巨大案件 < 小さい案件
 長期  <  短期
オンプレ < クラウド

ほか、優先なこと
・体制で参画可能であること。
 (単独常駐は実りが少ない)
・中間会社が存在しないこと。
(体制を作る場合、中間会社の利害が絡むととてもやりづらい)
・アジャイルは優先する。  
・準委任契約であること。  

※関連会社が受託メインなので、経験が必要になったら出向でも可。そちらもJava・Spring主力で、実績もある自前の自動生成ツールを担いでます。

求めるスキル

この募集では、すでになにかの言語で一本、スキルの柱が出来ている人も含みます。そのような方は言語にこだわる意味が薄くなってくる為、必須経験はJavaScriptとSQLのみとしています。(スキルの柱ができてない人は、Javaで柱を作ることが優先になります)

その他、戦略上、アジャイル開発の重要性高いです。流派的なモノは決めておらず、各プラクティスよりも宣言を重視した段階です。日本ではなかなか経験する事は難しいでしょうから、経験は不問ですが、志向としてはあったほうがありがたいです。

求める人物像

他のメンバーらと目的を共有して、リードできる経験や、志向。

ほか、経営が技術系出身ではないため、経営に最新技術要素を反映させる場合や、経営戦略を技術側に落とし込む際の優先度を理解させる事などに関して、毎回難儀します。 経営層とプログラマー層の中間で動ける方等は、やはり特別にポジションを用意しても問題はありません。

・弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている方
・技術を、『目的』ではなく顧客満足を得るための『手段』として使える方。
・下請けの文化に合わないという人。
・ス〇バでドヤ顔Mac系じゃないひと。

選考プロセス

(1)書類選考
(2)面接
(3)内定

基本情報

勤務時間 09:30 〜 18:30

休憩時間 60分

勤務地 本社
東京都 大田区 西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202
給与 年収 300 万円〜 600万円

担当可能な工程によって固定給が決まる実力主義+ インセンティブ(ノルマなし)です。
1年くらい経験の初級PGで300万
3年くらい経験の初級SEで360万
この上はリーダーポジションであったり、インセンが取りやすくなってくるので、大きく影響してきます。理論上の上限は無いので、できそうなところでとりあえず上を600と記載しました。

インセンティブの仕組みについては、半年に一度見直しをかけていく仕組みで、その場にはメンバーでも参加可能です。

雇用区分 正社員
求人の特徴 20代が活躍中 実力主義・歩合制 転勤なし 平日夜・土日面接可

【募集背景】
2020年以降の市場縮小を見越し、スキルアップやスキルチェンジが間に合う今のウチに、資金を使い、採用ハードルを下げてでも人員増強しておきたいと考えています。
もうすぐ市場環境が動く時期と言われていますので、リスクの低い範囲で、市場環境の変化をテコに、大きく飛躍できるように準備している段階です。

技術的な背景としては、AWS等のクラウドサービスの機能の増強っぷりが激しい事と、技術ハードル的に本職のサーバ構築者を不用とするケースが増えてきている事があります。

【配属部署】
技術部(正式名なし)

Javaを主力(他はRuby、Goなど)に、システム開発を行うメンバーの所属部署です。

【概要】
Javaを主力にした『Webエンジニア』と、それを『短期間で育成するスキーム』が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素のJava基本設計者を生み出すことができています。

今後は蓄積した技術力をビジネスに変えていく動きを始めるフェーズに入って来ており、その一環で新規にPMOの事業部がスタート。 Webサービスに関しては自社内メンバーを募り、自由にスタートでき、育つようならば会社側が支援に入る仕組みもできつつあります。

まずは、人材市場での市場価値を確保したいと言う方。その後、ビジョン次第では時間を投資してでも、あとで大きくリターンがほしいと言う方。 ご応募をお待ちしております。

【この仕事で得られるもの】
■なんといっても、自身のスキルの市場価値。
■目先ではなく、『変化に強いと言う意味での安定』
■スキルが自分と同系統で、年齢の近い同僚達。

『自分、PGすけど、AWSはまあまあわかりますよ?』
って、言える。

『でも基礎はJavaで結構しっかりしてそう』
『新規案件多め、成長スピード早め・若くして設計者』
と言う、ええ感じのスキルシートと、実際のスキル。

同僚もすべて同じ路線での成長となる。
困っても聞けるし、尖った話で盛り上がれるし、一緒に仕事しやすい。

みんなで実行できるビジネスもその技術を前提としたものになる。

休日・休暇 完全週休2日制 有給休暇 年末年始休暇 産休・育休

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇

待遇・福利厚生 給与改定(年2回) 交通費全額支給 社会保険完備 出張手当 研修制度充実 育児支援制度 オフィス内禁煙・分煙

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇

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目的は『現代版・終身雇用体制の確立と維持』と言う会社です。

■この会社で得られるもの
『最新Web系で走ってきた感じ』(js成分濃い目)
『でも基礎はJavaで結構しっかりしてそう』
『新規案件多め、成長スピード早め・若くして設計者』
というかんじ。

実現できれば、終身雇用(70までプログラム書く羽目にもなるわけだが)と、比較的初期にポジションを獲得できること。

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会社の目的は、現代版の終身雇用体制の構築と継続になります。 そして、最大の特徴は、未経験者から1年前後であるていど新規で書けるJavaPGに、1年半で詳細設計、3年前後で基本設計工程に参画できるJavaエンジニアに育てることが、継続性を持った形で実現できている部分になります。 終身雇用を意識した...

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