ITコンサルタント
プロジェクトマネジメント人材を育てる求人 SE経験は不問
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プロジェクトマネジメント人材を育てる求人 SE経験は不問

300万~ 600 東京都 業界未経験可

求人のポイント

●『到達点のイメージ』
多くはIT知識が乏しい段階でのスタートとなるはずですので、ベンダー側のプロジェクト(サブシステムを横断したマネジメント支援)から経験をスタートできるとベター。
その後システム横断のマネジメント。担当業務もいくつかの種類を経験していきます。

ベンダ側のあれこれが見えてきたのち、エンドユーザー側でシステム開発プロジェクトの発注前の工程(超上流)や、発注後のベンダー管理を経験していきます。

最終的には、顧客の業務側とPM間やPMとベンダ間をつないでいくポジションでの活躍を要求されます。(ディレクションに近い)

仕事内容

【注 意】
※育成段階では主にPMO部隊側の独自のルートになりますが、後々は自社の開発部隊との連携や、いくつかの受託案件のディレクション。別事業部や新会社のマネジメントポジションの立ち位置が発生する予想です。それでも興味あるという方は尚可。

※システム開発側はアジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。


【事業部の目的】
目的は、顧客のニーズの解消とシステム開発の目的の不一致に起因するシステム開発の失敗を解消することにあります。
 
 現在、このような問題が発生するのは、エンドがシステム開発に対して無知なことと同時に、PMやPMOがSE中心の経験であり、事業や組織の欠陥といった技術以外のものが見えないことに起因している部分が多いと考えております。

 そこで、プロジェクトのマネジメントは事業や組織運営を理解している者が、システム開発を通じて顧客のニーズを解消するように、コンサルティングをしていくことが今後必要とされると考えております。


【スキルの市場価値について】
PMOのニーズは今後高まると考えていましたが、『既に高かった』です。本業界はまだまだ言われた事しかできないSE崩れのPMOが多く、マネジメントを本業とする専門家が多くありません。この問題に対し、弊社の育成スタンスはピンポイントに市場ニーズを突いていたようです。

【事業部のイメージ】
2017年12月からの新設部署で、現在は7名。
法人営業経験があると、活きやすい模様。

【事業展開の予想】
市場ニーズの強さ、会社全体の戦略との兼ね合いから、10年で20名体制を目指す方針になっています。
しかし、すでに上回るペースであり、実態の成長に合わせた計画の見直しは考えられます。

組織が拡大していくにあたり、遠からず拡大期の壁などにぶつかって行くかと思います。
それに柔軟に対応しつつ、組織形態を変化させて行く事が望まれております。

将来的には、エンドユーザーへのITコンサル~プロジェクトマネジメントの支援を主力業務(複数社掛け持ちとかそんなん)とし、自社SEや関連会社、提携先企業と連携してのシステム開発。

また、会社の多角化の際においても、各事業部・各子会社へのマネジメント面の支援での活躍を期待される事業部になります。

求めるスキル

必須スキル
経験業務 業務プロセス改善

実務でなくとも良いので、所属組織に対しての何らかの改善活動を提案・推進した経験や、少数名で良いので、マネジメントの経験があるとよいです。

他、法人営業経験。(相手の立場に立って推測できる能力や、相手を怒らせずにNoを言うスキル等は有利っぽい。)

〇学歴は不問です。現在の在籍者の学歴とスキルはまったく比例しておりません。
(高卒でも、マネジメントが強ければよいのだ。)
〇Excel関数やVBA使えると便利です。経験がなくとも入社後に学習で大丈夫です。作業効率にかなりの差がでます。(外部研修も利用できます)

求める人物像

【ハマる感じの人材イメージ】
ターゲット層は、キラキラのMgr候補生ではなく『経歴にブランドが無く機会がないが、可能ならマネジメント分野で戦いたい』と、考えている層の人材です。

▼経歴のイメージ(例)
〇自分は脳筋型ではないと思う、法人営業経験者
〇生産管理系、もっと人に関わるマネジメントがしたい。
〇コンサル志望だが、キャリアにブランドがない。
〇SEからマネジメントにキャリアチェンジしたいが、
 理論重視ではなく現実や実効力重視の人
〇サラリーマン型ではなく、ベンチャーマインドを持ち、
 自分に都合いい環境を作る為に積極的に動けるタイプ
 (新事業部における募集となる為)

などなど。

選考プロセス

書類選考

代表者との面談

事業部メンバーとの面談

返答

基本情報

勤務時間 10:00 〜 19:00

休憩時間 60分

・基本、準委任常駐です。(PMOは顧客の立場に立つ場合、派遣契約があり得ます)
プロジェクトごとの勤務時間に合わせる方針ですが、通勤など問題がある場合は調整。

・ほか、個別プロジェクトで顧客と稼働調整が必要になるケースがあります。
準委任契約の場合は、最終的に稼働判断を自分たちで行う必要があります。派遣契約とは違う点が多数出てきますので、この点ご留意ください。

勤務地 出向先
東京都 千代田区 東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階
・基本、準委任常駐です。

ほとんどは23区内(たまに横浜方面)くらいが弊社の守備範囲です。
東側の方が多いかなと思います。
給与 年収 300 万円〜 600万円

雇用区分 正社員
求人の特徴 20代が活躍中 ベンチャー企業 実力主義・歩合制 平日夜・土日面接可

アジャイルチームを作ってビジネスしていく指向ですので、会社は社員同士の結合度を高めていく方針です。 めんどくせー帰社日あり。メンター役の様な立場の人間からのヒアリングなどもある感じです。そういうの嫌いな人は不向き。

めんどくせーとは思いつつも、組織の力を武器にしていくには、必要なことと考えている。チームプレーが好きな人向き。

むしろ、職種上の強みを活かし、そういった組織を作っていく側の立ち位置になります。

休日・休暇 完全週休2日制 有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 夏季休暇 年間休日120日以上 GW休暇 産休・育休 有給消化率8割以上 産休・育休取得実績あり

ふつう。 ようやく育休取得の実績できた。

待遇・福利厚生 給与改定(年2回) 交通費全額支給 社会保険完備 出張手当 研修制度充実 オフィス内禁煙・分煙

報酬制度はかなり特殊。また、2月・8月に制度の見直し。 
制度改定の会議には一般社員も参加、発言・提案、可です。

会社の目的は、現代版の終身雇用体制の構築と継続になります。 そして、最大の特徴は、未経験者から1年前後であるていど新規で書けるJavaPGに、1年半で詳細設計、3年前後で基本設計工程に参画できるJavaエンジニアに育てることが、継続性を持った形で実現できている部分になります。 終身雇用を意識した...

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