コーダーからでチャレンジ可能な、フロントサイドMVC求人

フロントエンドエンジニア
240万円 ~ 450万円 東京都 ブックマーク

トラッシュブリーフィング合同会社

仕事内容

【募集の背景】
まず、当社のエンジニアの多くはサーバーサイド側を得意としています。

REST以降、フロントをHTMLとJavascriptだけで作ることも増えてきています。
また、高機能なJavascriptフレームワーク(ライブラリ?)の流行により、できる事は増えた反面、難易度が上昇。 本来サーバーサイド側の人員が、フロントに投入されると言う事も起きています。

サーバーサイドのエンジニアは、技術的なハードルは問題ないとしても、CSS等の経験値がありません。
また、フロントエンドのエンジニアも、フロントの専門家ではありつつも、コーダーに近いプログラムスキルの方が少なくはなく、また、危機感のない方も多いです。
ここにはわかりやすく需給ギャップが発生しています。

古い環境の保守案件であればともかく、Webサービスであっても業務系システムであっても、この分野のスキル保持者が必要とされることには変わりありませんが、スキル保持者どころか希望者自体が少ないといった状態です。

このような市場環境の中、『スキル保持者をそのまま引っ張ってこよう!』『ずっといてもらおう!』と言う解決策は現実的とは考えられず、当社の【Webエンジニアを短期間で育成するスキーム】を流用し、フロントエンドメインのエンジニアを育成しようと判断いたしました。


【技術要素】
javascript・HTML5を中心に、JSPくらいまでが守備範囲になります。 あたらしめのjsのライブラリ(Angular.2~ React Vue.js Backbone などなど)を使用したSPA案件をメインに経験を積んでいきます。

javascriptが得意と言うメンバーはさすがに多くない為、会社としては、TypeScriptで作ると言う事にメリットを感じます。※うちの連中がjs勝手にやったら、書き方がバラバラになりそうや。

【この求人の注意点】
客先常駐ベースで、都合の良い案件を選んでいくことになります。いろいろな環境、いろいろな目的のフロントエンドを経験する事ができますが、AngularやVue.jsを使用するプロジェクトの参画ハードルが、まだまだ高い! 『すこし待てばAngularの経験はできそうだ』と言うような環境で業務中の方、待たれたほうが効率良い可能性あります。 

フロントエンドMVC案件に対応できるプログラムスキルを有する根拠として、遠回りですがJavaSpringベースの画面開発経験を経由して育成しようと考えております。
サーバサイドでハイスキルになる必要はありませんが、SQLなども普通に絡んできます。
また、フロントエンド固有の経験を特に詰もうと考えた場合、スピードが遅くなる可能性があります。

このやり方の利点を言えば、くいっぱぐれ率が大きく下がります。
また、サーバーサイド側が何をやってるのかくらいの、サーバサイド側の知識は付きます。
希望すれば、サーバサイドへの転向も可能です。(会社的には本末転倒ですが)


【社内の雰囲気】
基本、ゆるい。
契約上の義務・権利やプロジェクト管理義務についてはうるさい。
※古いソフトハウスや、一部メーカー系の考え方とは、死ぬほど合わない。
セキュリティはふつうにうるさい。

求めるスキル

【必須要件】
 ■Webサイトの開発経験(HTML5、CSS3、JavaScript)
 ■なにかしらプログラム経験(Webじゃなくても可)
 ■Javaあるていど勉強してもいーよー。 と言う方。
*現在、未経験者の募集は行っておりません。

【求める人物像】
 ■弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている方
 ■技術を、『目的』ではなく顧客満足を得るための『手段』として使える方。
 ■下請けの文化に合わないという人。
 ■ス〇バでドヤ顔Mac系じゃないひと。

基本情報

勤務時間 09:30 〜 18:30

休憩時間 60分

勤務地 本社
東京都 大田区 西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202
給与 年収 240 万円〜 450万円

担当可能な工程によって固定給が決まる実力主義+ インセンティブ(ノルマなし)です。
会社の利益になることであれば、交渉してインセンティブを新設することもできます。

現場広げてみたりとか、自社の若手のフォローとか、毎月3万とか乗っかってきます。
※想定年収にはインセンはふくまれておりません。

その他、決算賞与となります。(7末)

雇用区分 正社員
求人の特徴 20代が活躍中 ベンチャー企業 実力主義・歩合制 転勤なし 平日夜・土日面接可 女性が活躍 社長が技術者出身 服装自由

【募集背景】
2020年以降の市場縮小を見越し、スキルアップやスキルチェンジが間に合う今のウチに、資金を使い、採用ハードルを下げてでも人員増強しておきたいと考えています。

社内状況としては、5期目に入り、過去の未経験入社の層も、先進寄りのスキルセットのJava基本設計者として活躍できるようになって来ています。資金の余剰も大きくなり、採用に使用できる予算の増加から、採用者一名あたりにかけられる入社後の費用(研修費など)にも余裕が出てきています。

もうすぐ市場環境が動く時期と言われていますので、リスクの低い範囲で、市場環境の変化をテコに、大きく飛躍できるように準備している段階です。

【配属部署】
Javaを主力(他はPython、Ruby、Goなど)に開発を行うメンバーの所属部署です。

jsのフロントサイドFWに対応したフロントエンド側キャリアパスでの募集になります。

【概要】
『Webエンジニア』と、それを『短期間で育成するスキーム』が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素の基本設計者を生み出すことができています。

今後は蓄積した技術力をビジネスに変えていく動きを始めるフェーズに入って来ており、その一環で新規にPMOの事業部がスタート。 Webサービスに関しては自社内メンバーを募り、副業として自由にスタートでき、育って手に余るようならば会社側が支援に入る仕組みもできつつあります。

まだまだ5期目、30名の会社ですので、今後も増員、ポストがどんどん生まれます。

【この仕事で得られるもの】
『最新Web系で走ってきた感じのフロントエンドエンジニア』
『サーバサイド側の事情もわかりそう』
と言う、ええ感じのスキルシートと、実際のスキル。

同僚も同じポジションは同様のキャリアパス。
困っても聞けるし、尖った話で盛り上がれる。
みんなで実行できるビジネスもその技術を前提としたものになる。

休日・休暇 完全週休2日制 有給休暇 年末年始休暇 産休・育休

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇

待遇・福利厚生 交通費全額支給 社会保険完備 出張手当 育児支援制度 オフィス内禁煙・分煙

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇


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【技術者サイドの案件拒否権について。】
社内の技術リーダー格(インタビューの人とか)が、営業の持ってきた案件に関して拒否権を持ちます。

主要取引先がどうとかよりは、技術面の向上を重視して選択する為、案件選択は営業側のブラックボックスではありません。また、技術側のリーダー格は部下の育成に関して責任を負っている為、営業上の案件選択において一定の権限を有します。 

※一般派遣会社的な、『楽で近くて~』みたいな選び方を尊重している訳ではないので注意。
 可能な範囲・責任が負える範囲で、成長できるものを優先して選択していきます。

【常駐ベースはスキル伸びない的な意見について】
ずっと同じ環境で似たようなことやってたら、どんな作業形態でもスキルは腐る。
請負だろうが自社だろうが客先だろうが、かわらない。名前がDevOpsだろうがscrumだろうが、やってることが運用保守だったら、スキルはある程度でとまる。

常駐ベースが伸びる伸びないよりは、本人が伸びる気無いか、会社が伸ばす気無いか。そういう議論。

【なんでJavaなん?】
1.スキルを伸ばすには、仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。
2.Rails依存で育成して、リファクタリングできませんて言うのが増えたらヤバいから。
3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。
4.いざ代替品が出たとき、乗り換えやすそうだから。

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勤務先

企業名 トラッシュブリーフィング合同会社
企業URL http://trash-briefing.com
勤務地 東京都 大田区 西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202

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企業名
トラッシュブリーフィング合同会社
勤務地
東京都 大田区 西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202
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